Испытательный срок представляет собой период времени, в течении которого работник проверяется на пригодность к выполнению работы в Козельске или в каком-либо другом городе России. Считается, что в данный период работодатель будет наблюдать за действиями, а также другими аспектами рабочей деятельности работника.

Продолжительность испытательного срока обычно длится от одного до трех месяцев. Это зависит от типа исполняемой работы. Если на протяжении испытательного срока работа выполняется удовлетворительно, то признается, что работник успешно прошел испытательный срок и готов к работе. Обычно это связано с повышением зарплаты. Испытательный срок обычно прописывается в трудовом договоре и не является обязательным условием.

Работодателю испытательный срок нужен для того чтобы защититься от некомпетентных работников. В некоторых случаях для работника может быть назначен испытательный срок даже, если имеются сомнения в его компетентности, а не только при приеме на работу.

В РФ для некоторых категорий лиц не предусмотрен испытательный срок. К таким категориям относятся:

• Лица, которые принимаются на должность по конкурсу.
• Женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные женщины.
• Лица, которые окончили образовательное учреждение среднего, начального, а также высшего профессионального образования и, которые в первый раз поступают на работу по специальности на протяжении одного года после окончания образовательного учреждения.
• Лица, которые приглашаются на работу по переводу, в случае согласования между работодателями.
• Лица, которые заключили договор сроком до двух месяцев.